Судебная практика

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением является основанием для прекращения трудового договора. Определение от 27 января 2005 года № 33-173. Воронежская область.

(Извлечение)

*.*. Ф. работал в Воронежской областной общественной организации ВДПО в должности печника 2-го разряда с 04.01.2003.

Приказом от 04.07.2004 он был уволен с работы по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

*.*. Ф. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, указывая, что при его увольнении работодатель не исполнил требование закона о трудоустройстве инвалидов.

Решением Коминтерновского районного суда в удовлетворении заявленных требований отказано.

В кассационной жалобе *.*. Ф. просит отменить решение как незаконное по основаниям, указанным в жалобе.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Как видно из материалов дела, 07.08.2003 истец на работе получил травму, в связи с чем ему была установлена III группа инвалидности с утратой 40% профессиональной трудоспособности, противопоказан тяжелый физический труд.

От предложенной должности сторожа *.*. Ф. отказался.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении работодателем не было допущено нарушений трудового законодательства.



Доводы жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.