Судебная практика материальной ответственности работодателя

Статья 235 ТК РФ формирует в себе нормы, которые определяют ответственность работодателя за порчу имущества, которое принадлежит работнику. Статья содержит в себе основные понятия, а также указывает на наказание, которое в данном случае может быть использовано по отношению к работодателю. Невзирая на четкость данных норм, все равно существует немало аспектов, которые не позволяют быстро разобраться в сущности дела. Да и доказать наличие факта порчи имущества бывает крайне непросто. Судебная практика предоставляет нам возможность убедиться в том, что есть немало неоднозначных дел, которые требуют индивидуального подхода к изучению и разбирательствам.

Материальная ответственность работодателя

Законодательство устанавливает, что если работодатель причиняет вред имуществу работника, то в данном случае формируется наказание, а также устанавливается, что нанесенный вред должен быть в полной мере компенсирован. Размер ущерба будет исчисляться исключительно на основании рыночных цен, которые действуют на текущий момент времени. Если работник согласен, то материальный ущерб может быть компенсирован в виде восстановления испорченного имущества.

Если работник считает, что работодатель причастен к процессу порчи его имущества, то в первую очередь составляется индивидуальное заявление, которое отправляется на рассмотрение работодателю. Работодатель должен изучить предоставленный документ и принять решение. Если работодатель не согласен с теми требованиями, которые ему предъявляются, он может отказать работнику. В дальнейшем, дело переносится на рассмотрение в судебную инстанцию.

Судебную практику по данному вопросу вы можете изучить на страницах нашего интернет ресурса. В верхней части сайта располагается поисковая строка. В нее вы можете внести свой запрос и получить максимальное количество определений, постановлений и решений суда по данному вопросу. Запрос должен быть введен правильно. Вы можете указать статью закона, точные данные рассмотренного дела или же ключевые слова: материальная ответственность работодателя.

Судебная практика по вопросу материальной ответственности работодателя

Решение по делу 2-3765/2016 ~ М-3366/2016 (17.05.2016, Белорецкий городской суд). Было предоставлено требование о взыскании средств, а также материальной и моральной компенсации, базирующееся на нанесении вреда имуществу работника. Исковые требования удовлетворены частично. Моральная компенсация и штрафы судом не назначены;
Решение по делу 2-3070/2016 ~ М-2009/2016 (04.05.2016, Рубцовский городской суд). В данном случае, дело не было рассмотрено полностью, так как заявление было подано в суд не по подсудности. Было принято решение передать дело в судебную инстанцию, по подсудности.

---
Источник: www.businessjuice.ru

Судебная практика по мировому соглашению
Статья 139 АПК РФ раскрывает такое понятие, как составление мирового соглашения. Нормы статьи проработаны до мелочей и деталей, но судебная практика говорит о необходимости...

Судебная практика по исковому сроку давности
Статья 200 ГК РФ раскрывает все основные понятия начала срока течения давности по подаче искового заявления на взыскание определенных требований. То есть, тут собраны все нормы,...

Судебная практика по 290 статье
Статья 290 УК РФ определяет такое понятие, как получение взятки. Указывается, что получение должностным лицом средств, которые направлены на исполнение четкого поручения,...

Судебная практика по доверенности
Статья 185 ГК РФ четко устанавливает все аспекты составления доверенности. В законодательстве указывается, что доверенность – юридический документ, который в своем составе должен...