Увольнение за прогул судебная практика
Увольнение за прогул судебная практика – такой запрос нередко вводят те работники, которые прогуляли день работы и бояться последствий своего невнимательного отношения. Нужно сразу же отметить, что увольнение за прогул предусматривается трудовым кодексом нашей страны. В тоже время, нужно учитывать, что не всегда отсутствие на работе может считаться поводом к увольнению сотрудника.
Увольнение за прогул
- Работника не должно быть на рабочем месте в течение всего рабочего дня;
- Работника не было на работе в течение более четырех часов подряд (отсутствие работника в течение четырех часов подряд прогулом не считается);
- Если работник находится на предприятии, а трудовым договором за ним не закреплено рабочее место, то отсутствие работника на рабочем месте, прогулом считаться не может;
- Если работник отсутствует по неуважительной причине. Как вы понимаете, болезнь, доказанные перебои работы метро, законный отпуск – не могут считаться фактом прогула;
- Если факт отсутствия доказан, соблюдены все формальности, то сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или же к ответственности в виде увольнения.
Если руководитель пытается имитировать факт прогула и пытается на основании данного аспекты уволить своего сотрудника, то в данном случае, непременно следует обратиться к юристу. В принципе, трудовой кодекс способен защитить интересы работников, но нужно его знать, и умело им оперировать.
Судебная практика по увольнениям за прогул
Если работник был уволен по статье за прогул, то в данном случае, ему будет проблематично впоследствии устроиться на новое рабочее место, так как данные о причине увольнения заносятся в трудовую книгу.Судебная практика показывает, что многие работники действительно не явились на рабочее место, но причины такого поведения были объяснимы, а руководитель все равно произвел процесс увольнения. В данном случае, сотрудникам нужно сразу же отказаться от увольнения по собственному желанию и обратиться к юристу, который сможет построить правильный план действий по защите интересов сотрудника. Если вы имеете доказательства того, что прогул был совершен по рациональной и оправданной причине, а работодатель просто решил воспользоваться данной ситуацией, то вы сможете требовать восстановления на рабочем месте и даже своеобразную финансовую компенсацию. Главное – подойти к вопросу серьезно, со знанием юридических аспектов.
---
Источник: zodchestvo53.ru