Судебная практика

Об обязании ответчика оказывать меры поддержки — компенсировать затраты на учебную литературу. Решение от 17 мая 2011 года №. Самарская область.

... Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Никоновой *.*.,

при секретаре Маскаевой *.*.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело... по искам Ф.И.О. к Муниципальному предприятию г. Самары «Производственное жилищно-ремонтное предприятие № 11» (МП г. Самары «ПЖРП №11») о взыскании расходов на обучение, межразрядной разницы, обязании внести сведения о повышении разряда в трудовую книжку, обязании издать приказ о повышении разряда,

Установил:

Первоначально истец обратился в суд с иском к МП г. Самары «ПЖРП №11», в обоснование которого указал, что ответчик не желает оказывать меры поддержки работникам, совмещающим работу с обучением в высшем учебном заведении, то есть не соблюдает ст. 17 ФЗ «О высшем и
послевузовском профессиональном образовании», которая гарантирует оказание мер поддержки работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях. Полагает, что меры поддержки – это компенсация затрат студентов, которые совмещают работу с обучением на учебную литературу специализированного характера и поэтому ответчик обязан компенсировать его затраты на литературу в размере 3960 рублей 90 копеек, что также подтверждает статьей 5 ТК РФ.

... истец окончил курсы повышения квалификации и получил 5 разряд. Однако работодатель – ответчик не желает повышать ему разряд и истцу приходится также работать электромонтером 4 разряда, выполняя работы пятого разряда, которые электромонтер 4 разряда не имеет права выполнять. Когда истец устроился на работу... в РЭУ-2 числилось 2 работника-электромонтера с 5 разрядом. Потом один электромонтер уволился и жилой сектор обслуживали только два электромонтера: один 5 разряда, и истец с 4 разрядом. Работодатель никакой доплаты за более квалифицированные работы не производил.

На основании изложенного истец просит обязать ответчика оказать меры поддержки – компенсировать затраты истца на учебную литературу в размере 3960,90 руб. Обязать ответчика издать приказ о повышении разряда электромонтера Чикина *.*. и присвоении ему 5 разряда с... Обязать ответчика внести соответствующую запись о присвоении 5 разряда Чикину *.*. в трудовую книжку. Обязать ответчика выплатить истцу межразрядную разницу в оплате труда, согласно расчету оплаты труда в размере 840,90 руб. за ноябрь и декабрь 2010 года.

... истец также обратился в суд с иском к МП «ПЖРП №11», в обоснование которого указал, что ответчик не оказывал ему меры поддержки, согласно ст. 17 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и ст. 5 Трудового Кодекса РФ, то есть не компенсирует
ему расходы по оплате за проживание в общежитии университета, когда истец был на сессии, проходил аттестацию, сдавал экзамены. Полагает, что меры поддержки – это поступление к работодателю заявления студена о компенсации расходов студента, совмещающим работу с учебой в высшем учебном заведении на литературу по курсу и специальности, проживания в общежитии университета во время прохождения сессии. На основании изложенного просит обязать ответчика компенсировать ему оплату за общежитие Московского Государственного открытого университета в размере 2500 руб. на сессию, проходившую с... по... и в размере 2500 руб. на сессию, проходившую с... по...

Определением Промышленного районного суда г. Самары от... гражданские дела по искам Чикина *.*. к МП «ПЖРП №11» объединены в одно производство.

В судебном заседании истец уточнил (дополнил) исковые требования, просил обязать ответчика оплатить ему курсы повышения квалификации в размере 4800 руб. Остальные исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить. Также пояснил, что срок исковой давности он не пропустил, поскольку обращался с заявлениями на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Самарской области и в прокуратуру.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Максимкин *.*. исковые требования не признал в полном объеме, на основании представленного письменного отзыва, заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований истца в связи с истечением срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 164 Трудового Кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 165 Трудового Кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при совмещении работы с обучением; При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

(в ред. Федерального закона от... N 90-ФЗ)

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу вышеуказанных норм статьи 173 ТК РФ следует, что работодатель обязан обеспечить работнику гарантии при совмещении последним работы и учебы в высшем учебном заведении, выраженные в следующем: в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, в оплате 1 раз
в учебном году проезда к месту учебы и обратно, в установлении сокращенной недели для выполнения диплома и сдачи государственного экзамена.

В соответствии со статьей 17 Федеральный закон от... N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании“ лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков…Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Соответственно иные гарантии могут быть предоставлены работодателем работнику по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 196 Трудового Кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В
соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Из вышеуказанного следует, что работодатель определяет необходимость проведения профессиональной подготовки работника и в случае необходимости (принятия решения о проведении профессионально подготовке) стороны (работник и работодатель заключают дополнительный договор (ученический договор).

Судом установлено, что с... истец работал в организации ответчика – структурное подразделение...........» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, с должностным окладом в размере 4500 рублей, что подтверждается копией трудового договора... и приказом работодателя о приеме на работу...-к от...

Согласно записям в трудовой книжке работника,... Чикин *.*. был уволен в порядке перевода с согласия работника в ООО «ПЖРП № 11» по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается приказом... от... Из трудовой книжки истца следует, что в ООО «ПЖРП №11» истец принят электромонтером 5 разряда».

Судом установлено, что истец окончил курсы повышения квалификации и получил пятый разряд, что подтверждается свидетельством... от..., выданным...

Следовательно, с... по день увольнения... истец осуществлял работу на предприятии, будучи электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

Между тем из пояснений истца следует и не оспаривается ответчиком, что электромонтер 5 разряда имеет оклад в размере 4750 рублей плюс 100% премия от оклада, следовательно, в данной должности заработная плата составляет 9500 рублей, а заработная плата истца составляла 9000 рублей в месяц (4500 оклад плюс премия в размере 100% от оклада).

Ответчик, в нарушение трудового законодательства не издал приказ о присвоении Чикину *.*. 5 разряда
и не внес в трудовую книжку сведения об изменения разряда, а также не оплатил истцу межразрядную разницу за 15 рабочих дней в ноябре и за декабрь 2010 года.

В связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы в размере 840 рублей 90 копеек в счет погашения задолженности по межразрядной разнице в оплате труда законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд принимает расчет произведенный истцом, поскольку он произведен арифметически правильно и ответчиком не оспаривается.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о присвоении истцу 5 тарифно-квалификационного разряда, поскольку данное требование основано на пункте 10 и 21 “Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей“, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Исковые требования об обязании ответчика издать приказ о повышении и присвоении 5 разряда не подлежат удовлетворению, поскольку основанием для внесения записи в трудовую книжку о присвоении истцу 5 разряда и как следствие восстановление прав истца является Решение суда, а не локальный акт работодателя.

Доводы представителя ответчика о том, что по вышеуказанным требования истек срок исковой давности, определенный статьей 392 ТК РФ, суд не может принять во внимание, поскольку судом установлено, что Чикин *.*. узнал о нарушении своего права на получение компенсации в связи с повышением разряда, а также на внесение соответствующих сведений в трудовую книжку при увольнении..., следовательно, трехмесячный срок давности на момент подачи вышеуказанных исковых требований не истек.

Судом установлено, что истец самостоятельно прошел курсы повышения квалификации и оплатил за обучения 4800 руб., что подтверждается квитанцией к
приходному кассовому ордеру... от... и кассовым чеком.

Суд считает, что требования истца о взыскании указанной суммы с ответчика не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не оспаривается тот факт, что между ним и ответчиком отсутствует дополнительное соглашение о повышении квалификации. При этом обязанность работодателя, возложенная на него федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации судом не установлена. Более того, суду не представлено доказательств невозможности выполнять свои обязанность истцом на предприятии работодателя будучи электромонтером 4 разряда. При этом, ссылка истца на единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, утвержденный Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 31.01.1985 года №31/3 -30 является не состоятельной, поскольку основана на неверном толковании подзаконного акта. В параграфе 345 данного справочника указано, что электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда не имеет право без руководства электромонтера более высокой квалификации разбирать, производить капитальный ремонт электрооборудования любого назначения, всех типов и габаритов. Остальную работу, предусмотренную параграфом 345 он вправе выполнять самостоятельно. Поскольку на предприятии ответчика имелся электромонтер 5 разряда, оснований для обязательного повышения квалификации Чикина *.*., в период его трудовой деятельности у ответчика (в течение 1,5 лет) не имелось.

Судом установлено, что истец обращался к ответчику с заявлением о компенсации затрат на учебную литературу и... ответчиком истцу было отказано, в удовлетворении его требований. Поскольку суду не представлено доказательств точной даты получения истцом данного отказа, суд не может применить срок исковой давности к данным требования истца, в связи с чем, они должны быть рассмотрены по существу.

Судом установлено, что истцом была приобретена учебная литература на сумму 3960,90 руб., что подтверждается товарным
и кассовым чеками от...

Из пояснения истца следует, что данную литературу он использовал в учебном процессе для получения высшего профессионального образования в Московском государственном открытом университете.

Судом установлено, что истец является студентом 5 курса строительного факультета Московского государственного открытого университета по заочной форме обучения, что следует из решения Промышленного районного суда г. Самары от..., вступившего в законную силу по гражданскому делу... по иску Чикина *.*. к МП г. Самары «ПЖРП №11» об оплате ученического отпуска, оплате проезда к месту учебы.

Истец, указывая на обязанность работодателя возместить расходы на приобретенную им литературу ссылается на то, что данная компенсация является мерами поддержки, гарантированная статьей 17 Федеральный закон от... N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Между тем, суд считает, что данные требования основаны на неверном толковании истцом вышеуказанной нормы, которая содержит четкий перечень гарантий работника, которые обязан предоставить ему работодатель. Расходы на приобретение учебной литературы в данный перечень не входят, следовательно, право на компенсацию расходов на приобретение учебной литературы может быть реализовано работником только путем заключения дополнительного договора между ним и работодателем. Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком дополнительного договора, содержащего указанные гарантии работника не имеется, оснований для удовлетворения требований о взыскании расходов на приобретение учебной литературы судом не установлено.

Истец также заявляет о возмещении ему расходов в размере 5000 рублей на проживание в общежитии во время выезда на учебу за период с... по... и за период с... по..., согласно квитанции... от..., ссылаясь на статью 17 Федеральный закон от... N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и статью 5 Трудового кодекса РФ.
Между тем, данные нормы права не возлагают на работодателя обязанности компенсировать работнику расходы на его проживание в месте учебы, при этом судом также установлено, что между сторонами соглашения о компенсации данных расходов не имеется.

Кроме того, судом установлено, что истцом по требованиям о компенсации ответчиком оплаты за общежитие пропущен срок исковой давности, предусмотренный статье 392 ТК РФ, поскольку с требованием о выплате данных расходов истец обратился к ответчику..., ответчик... отказал истцу в добровольном удовлетворении его требований. Данный отказ получен истцом...0 года, что подтверждается почтовым уведомлением и не оспаривается истцом. Следовательно, трехмесячный срок для подачи иска истек.... При этом истец обратился с вышеуказанными требованиями в суд только..., каких либо доказательств уважительности причин пропуска срока истец суду не представил.

Таким образом, исковые требования Чикина *.*. подлежат удовлетворению частично.

Согласно пункту 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенной части исковых требований с ответчика в доход государства подлежит уплате госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Чикина *.*. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия г. Самары «Производственное жилищно-ремонтное предприятие № 11» в пользу Чикина *.*. межразрядную разницу в оплате труда в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 90 копеек.

Обязать Муниципальное предприятие г. Самары «Производственное жилищно-ремонтное предприятие № 11» внести в трудовую книжку Чикина *.*. сведения о присвоении ему 5 тарифно-квалификационного разряда с....

Взыскать с Муниципального предприятия г. Самары «Производственное жилищно-ремонтное предприятие № 11» в доход государства сумму госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное Решение суда изготовлено....

Председательствующий: (подпись) Никонова *.*.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья:

Секретарь: