Договор предоставления персонала при аутстаффинге

Договор на представление услуг по аутстаффингу представляет собой услуги подбора и предоставления работников от лица исполнителя, который и является работодателем, клиенту, который представляет места для выполнения определенных заказов и задач.

Составление договора

К договору аутстаффинга сегодня не применяются какие-то особые нормы законодательства, а используются общие положения гражданского кодекса, а также иные нормативно-правовые акты, касающиеся основных реквизитов договорных отношений между заказчиком и исполнителем услуг. В данной сделке сторонами являются:

Заказчик, который осуществляет предоставление определенных услуг или же работ;
Исполнитель, который набирает на данную работу специалистов и предоставляет их заказчику.

Все достаточно просто. Работники подписывают трудовой договор с исполнителем. Исполнитель предоставляет квалифицированных и опытных сотрудников заказчику. Заказчик в свою очередь осуществляет оплату работы компании исполнителя. А уже компания-исполнитель осуществляет выдачу заработной платы сотрудникам.

Договор аутстаффинга персонала: содержание

Данный документ в обязательном порядке должен содержать в своем составе достаточно четкую и точную информацию по предоставляемому персоналу:

Обязательно описывается количество работников, которые требуются на текущий момент времени;
Осуществляется точное перечисление наименований всех профессий и должностей;
Непременно указывается необходимый уровень образования и стаж работы;
Указываются данные по месту работы, где тот или же иной сотрудник будет исполнять свои профессиональные обязанности.

Согласно п.1 ст.781 Гражданского кодекса РФ данный документ в своем составе также должен содержать информацию по срокам, а также по порядку оплаты услуг заказчиком. Кроме всего прочего, заказчик и исполнитель могут между собой оговорить иные условия сотрудничества, которые непременно указываются в договоре.

Законодатель определяет, что в подобных договорах должны быть прописанные данные по срокам. То есть, нужно указать, на какой именно срок требуется предоставление персонала. Если таких данных в документе нет, то договор считается незаключенным и не несет в себе никакой юридической силы. При подписании данного документа, вам лучше всего обратить свое внимание на помощь опытного юриста, который внимательно изучит все пункты договора и составит иные пункты, которые будут максимально правильно защищать интересы сторон и минимизировать возможные риски.

Юридические консультационные услуги
Сегодня консультационные услуги опытных юристов способны помочь разрешить массу сложных ситуаций. Особенно такие услуги являются необходимыми частным предпринимателям и...

Судебная практика по вопросам ремонта
Ремонтные работы требуют весьма существенного вложения сил, времени и средств. Так как не каждый человек имеет возможность выполнять все ремонтные работы самостоятельно, очень...

Как проводится производственный контроль?
Производственным контролем считается проведение определенных мероприятий, которые направлены на четкое следование установленным санитарным правилам, а также на четкое исполнение...

База судебной практики
На сайте представлена одна из крупнейших баз судебных решений. Судебная практика доступна абсолютно бесплатно прямо из окна Вашего браузера. Чтобы найти интересующий Вас...