Увольнение при ликвидации организации

81 статья ТК РФ устанавливает, что увольнение при ликвидации организации происходит на особых условиях, и в данном случае руководитель имеет право произвести увольнение даже беременных женщин и тех женщин, которые находятся в декретном отпуске. Процесс увольнения должен сочетаться с осуществлением ряда выплат, а в трудовой книжке в обязательном порядке формируется запись, которая указывает, что процесс увольнения связан именно с ликвидацией организации.

Предупреждение об увольнении при ликвидации организации

Следует заметить, что увольнение начинается именно с процессов уведомления, причем, уведомляются не только сотрудники, но еще и центр занятости:

Уведомление службы занятости. Работодатель в обязательном порядке должен составить письменное уведомление, которое отправляется в службу занятости. Обратим ваше внимание на то, что в данном случае оповещение также должно происходить за два месяца до момента осуществления процедуры увольнения;
Уведомление сотрудников. Тут все достаточно сложно. Во-первых, уведомление обязательно должно быть письменным, предоставляется оно за два месяца до момента ликвидации. В обязательном порядке письменное уведомление предоставляется под роспись сотрудника. Если работник находится в отпуске, то формируется письмо с описанием вложения и с уведомлением о получении. Если работник отказывается подписывать документ о получении уведомления об увольнении, нужно составить специализированный протокол под роспись других сотрудников, которые подтверждают, что работник был своевременно, должным образом оповещен о процедуре ликвидации и увольнении.

Таким образом, мы видим, что процедура увольнения при ликвидации непременно ассоциируется с необходимостью осуществления уведомления всех сотрудников, а также соответствующего органа.

Процесс увольнения

По истечению двух месяцев с момента уведомления всех сотрудников, руководитель может издавать приказ о проведении увольнения. Обратим ваше внимание на то, что приказ в данном случае издается исключительно по форме № Т-8.

После составления данного документа работникам, с которыми производится расторжение трудового договора на основании ликвидации, выплачиваются своеобразные выплаты. Во-первых, выплачивается заработная плата. Во-вторых, компенсация за отпуск и выходное пособие.

Вполне очевидно, что выплата выходного пособия имеет ряд особенностей. Постоянные сотрудники получают сумму, равную ежемесячному заработку. Сезонные работники получают пособие в виде заработка за две недели. Если же речь идет о совместительстве, то совместители получают полную сумму выходного пособия, но не имеют право на получение выплат в течение двух последующих месяцев. Отсутствие положенных выплат может стать основой подачи коллективного искового заявления в суд на взыскание денежных средств с работодателя.

Возврат уставного капитала при ликвидации
При ликвидации юридического лица, уставной капитал, который считался основой формирования организации, распределяется между участниками соответственно их доли в данном капитале....

Увольнение работников ликвидация предприятия
В 81 ТК РФ четко определяется процедура увольнения сотрудников с предприятия и указывается на необходимость проведения предварительного оповещения. Увольняются все сотрудники, в...

Увольнение при ликвидации филиала
Процесс увольнения при ликвидации филиала является стандартным. В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить уведомление за два месяца до осуществления...

Увольнение при ликвидации
При ликвидации предприятия работодатель имеет право уволить всех своих сотрудников, причем, так как предприятие полностью прекращает свою деятельность, увольняются все...