Восстановление на работе. Судебная практика.

Статья 396 ТК РФ определяет такое понятие, как исполнение решения о восстановлении на работу. Судебная практика по данному вопросу имеет немало различных решений. Нередко, увольнение сотрудников в действительности производится в правовом поле, а сотрудники стараются восстановить свои права, не учитывая собственных нарушений и пр. В иных ситуациях, руководители превышают свои полномочия, что позволяет работникам именно посредством суда восстановить справедливость. Восстановление на работе может быть произведено по индивидуальному решению руководства, а может быть осуществлено исключительно по решению суда. Если вы видите, что ваши законные права нарушаются, то вам непременно нужно обратить свое внимание на судебную практику, на основании которой, вы узнаете о правильном предоставлении доводов, что поможет вам в дальнейшем самостоятельно обратиться в суд за восстановлением собственных прав.

Восстановление на работе

Естественно, в нашей стране существует трудовой кодекс, который целиком и полностью курирует и контролирует процесс взаимодействия сотрудников и работодателя. В тоже время, нужно отметить, что нередко руководители стараются использовать свои полномочия не в правомерном поле. Например, увольняя без причин, без выходных пособий, осуществляя сокращение штата без учета нюансов и установленных норм законодательства.

Если увольнение произошло в разрез с установленными нормативными требованиями законодательства, работник имеет право получить назначение на восстановление через суд. В данном случае, подается исковое заявление, на основании которого рассматривается четко определенный случай.

Судебная практика в действительности сможет помочь вам быстро найти нужные решения и способы собственной защиты. На нашем сайте вы сможете найти судебные решения в течение кратчайшего количества времени. Все, что вам нужно сделать – использовать запрос в виде ключевых слов: восстановление на работе, или же указать нормы законодательства. Также, в качестве поисковой фразы, вы сможете использовать указание точных данных принятого решения.

Судебная практика по вопросу восстановления на работе

Решение по делу 2-174/2016 ~ М-158/2016 (01.07.2016, Верхнекетский районный суд). Суд рассматривал исковые требования по поводу неправомерного увольнения с работы. Истец требовал восстановления на работе, а также выплату заработной платы за все время, которое он вынуждено прогуливал. Исковые требования удовлетворены;
Решение по делу 2-794/2016 ~ М-867/2016 (21.06.2016, Уваровский районный суд). Также изучалось дело по увольнению сотрудника. На основании предоставленных документов стало очевидным, что увольнение было осуществлено неправомерно. Решение признает необходимость восстановления на работе, а также выплату компенсации (заработной платы за время вынужденного прогула).

Сокращение штата. Судебная практика.
Процесс сокращения штата имеет массу нюансов, и он детально описывается в трудовом кодексе. Судебная практика по сокращению штата вмещает в себя массу различных дел, которые...

Негаторный иск. Судебная практика.
Негаторный иск закрепляется в статье 304 гражданского кодекса РФ. В данной статье содержится информация о том, что собственник имеет право требовать устранение различных...

Судебная практика по исполнительному производству
Исполнительное производство открывается судебными приставами на основании ранее принятого судебного решения. После открытия данного производства приставы начинают работать в...

Значение судебной практики
Судебная практика является очень важным инструментом юриспруденции. Значение судебной практики очень значительно, ведь не всегда нормативы законодательства являются однозначными,...